被公司劝退怎么补偿吗

当员工被公司劝退时，一般情况下，如果员工没有违反公司规章制度或违法情形，公司应当给予经济补偿。补偿标准通常如下：

经济补偿 ：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

补偿上限 ：如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

支付方式 ：经济补偿金由用人单位一次性支付给员工。

其他考虑 ：如果公司存在过错，例如未提前通知或未支付应有的经济补偿，可能需要支付更高的赔偿，如经济补偿金的两倍作为经济赔偿金。

需要注意的是，具体情况可能因案例而异，并且可能受到当地劳动法规的影响。如果员工认为公司劝退行为不合法或不合理，可以咨询专业律师或相关劳动部门。

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