没有满勤工资怎么算
当员工在一个月内没有满勤时，其工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
1. 确定日工资 ：
日工资通常是根据劳动合同中约定的月工资收入除以月计薪天数来计算。在中国，月计薪天数通常为21.75天。
2. 计算实际出勤天数 ：
实际出勤天数是指员工在一个月内实际工作的天数，需要扣除休息日和法定假日。
3. 计算应发工资 ：
应发工资通常是月工资收入除以月计薪天数，再乘以员工实际出勤的天数。
4. 考虑其他因素 ：
如果员工有加班，应按照《劳动法》的规定支付加班工资。
对于事假、病假等缺勤情况，工资扣除应依照用人单位的薪酬管理制度和相关法律规定执行。
5. 法律依据 ：
《劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
《劳动法》第44条规定了加班工资的支付标准。
请注意，具体的工资计算方法可能因公司政策、劳动合同约定以及当地法律法规而有所不同。在实际操作中，应以劳动合同和公司的薪酬政策为准。
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