元宵节后入职可以吗

年前去面试得到明确短信回复说通过录用，但入职时间还不确定

可能是因为元宵节后公司需要安排一些准备工作，导致入职时间暂时无法确定。不过不用担心，只是时间上的延迟，并不代表录用结果会改变。你可以适度等待，或者主动和人事部门联系咨询一下，了解一下具体情况。一般来说，大公司在元宵节之后都会陆续开始新员工的入职工作。所以只需要稍微耐心等待一下，相信很快就会有通知。

应届生是年底好找工作还是年后?

从招聘的角度来看，年前企业招聘的主要是名企、500强和大企业，这些企业规模庞大，需要大量的人才支撑业务发展。而年后，多为中小企业，包括一些创业型企业，招聘需求相对较小。所以，对于应届生来说，年前找工作的竞争会比较激烈，但也会有更多的机会选择优质企业。而年后虽然竞争相对较少，但机会也会相对减少。所以，具体要根据个人情况来选择最适合自己的时间点。

问本人在2016年8月份入职武汉某公司，9月份被委派出差到广东...

根据劳动法规定，单位委派员工出差是需要提前告知并征得员工同意的。如果你在入职时没有被告知这个规定，或者没有签署相关的协议，那你可以向劳动仲裁申请维护自己的权益。劳动仲裁可以要求单位支付你在出差期间的工资，并保障你的合法权益。

来时候他没给我说规定做多久，这个厂规定是7天就可以辞职...

根据《劳动合同法》，单位与员工建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，并明确双方的权益和义务。如果单位没有要求你签订劳动合同，你可以向劳动仲裁申请要求单位支付你在未签订劳动合同期间的双倍工资。时效性为入职一个月后至一年内。当然，在工作前先与单位明确劳动合同的具体内容是更为重要的。

疫情复工后:找工作怎么找?招工又怎么招?

疫情期间，找工作需要根据自己的特点和岗位需求进行分析。首先要明确自己的特长和优势，找到适合自己的岗位类型。同时要密切关注企业的招聘信息，可以通过线上招聘网站、招聘会等途径获取信息，积极投递简历。对于企业来说，也需要根据自身需求和岗位要求，有针对性地发布招聘信息，并利用各种渠道吸引合适的人才。双方可以通过在线面试等方式进行初步沟通，以降低交叉感染的风险。

年底还是年后好找工作?

年前找工作和年后找工作都有各自的优势。年前求职的优势在于企业招聘多数是急招岗位，需要尽快补充人力；而年后找工作的竞争相对较少，机会也相对减少。所以对于应届生来说，如果希望尽快找到工作，可以选择年前进行求职；如果想更加精挑细选，可以等到年后再积极寻找合适的职位。当然，具体的选择还要根据个人情况和职位需求来决定。

为什么东莞节后出现用工短缺?

东莞作为一个制造业重镇，拥有大量的工厂和企业，经常出现用工荒的情况。节后出现用工短缺可能有以下几个原因：一是春节前很多员工会回乡过年，导致节后还未返回工厂；二是一些员工选择了跳槽，导致用工缺口；三是部分企业因为经济不景气而减少招聘计划。这些因素共同作用导致了东莞节后出现用工短缺的问题。

学编程的，年前找工作好还是年后找工作好?

学编程的同学，年前和年后找工作都有不同的优势。年前求职的优势在于企业多数是急招岗位，对编程人才需求量大；而年后找工作，相对竞争相对较少，但也意味着机会相对减少。对于想尽快找到工作的同学，可以选择年前求职，抓住更多的机会；而对于更加注重选择的同学，可以等到年后再积极寻找合适的编程岗位。

什么时候最适合跳槽?

每个人在跳槽这件事上都应该谨慎考虑。一般来说，最适合跳槽的时间是在你觉得自己在现在的工作中没有发展空间，或者对工作不满意时。此时，你可以开始积极考虑跳槽，寻找更好的职业机会。但要注意，跳槽并不是一件轻松的事，需要慎重考虑自己的技能和市场需求，以及新工作的发展前景。只有在你有足够的准备和信心时，才是最适合跳槽的时候。

新招的大学生又走掉了，怎样做好大学生招聘?

做好大学生招聘需要企业具备职业发展和晋升通道，为新员工提供明确的发展方向和前景。在进行职业生涯规划培训时，可以邀请各部门的负责人和优秀员工进行分享，让新员工了解自己所在的部门和岗位的发展机会。此外，企业还可以提供良好的工作环境和福利待遇，吸引大学生留下来发展。通过这些措施，可以提高大学生的归属感和工作稳定性，降低员工流失率。